Zodra je droomt aan ons andere carrière, maar niet handelt tot welke droom, loop je mogelijk in een veronderstelling over een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan jouw brood ook niet verdienen door iets te verrichten wat je echt, zeker waarmaakt
Het kan zijn een grootvader over carrièremythen, een overtuiging het jouw nauwelijks 'praktische' carrière kan hebben met iets daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet dit een ofwel dit ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk dienen te opofferen teneinde de kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen door te doen waar jouw met houdt.
Toentertijd je wegens dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde je over veel mensen dat het heel moeilijk zou zijn om de kost te verdienen met het werk. Je heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en met hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Zodra jouw merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: indien jouw terugkijkt op je leven, waar heb je dan alsnog verdere spijt aangaande? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers standvastig blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel het we een langzaam economisch herstel ervaren, om nog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is een mythe omdat het ook niet dit gehele verhaaltje weerspiegelt, dit feit dat het vandaag ons verschillende banenmarkt kan zijn. Het is ons veranderende economie. Op welke manier wij betreffende job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vormt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen dit lastiger vervaardigd, is dat wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wil ook niet zeggen het oude manieren alsnog continue ook niet werken, maar ze zijn gewoon ook niet zo doeltreffend.
Uiteraard daag ik je uit teneinde gewoon te geloven het dit een volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts een week, en frequenter immers vervolgens niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel vervaardigd grote verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen kan zijn er riskanter vervolgens je bekende achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk met je eigenheid achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-verrichten?" belangstelling. Het betekent wellicht dat jouw jezelf moet erkennen dat jouw een fout hebt gemaakt betreffende een allereerste carrièrekeuze. Of dit zou kunnen betekenen dat u erkent het u dan ook niet absoluut weet hetgeen de toekomst heeft. En slimme mensen begrijpen altijd hetgeen de toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal geen idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit veranderen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een plan hebt in feite riskanter is vervolgens louter doch doen en experimenteren.
Niks, absoluut niks, is riskanter vervolgens niet over baan wijzigen als jouw dat verlangt. Het is hoezo: het verlangen gaat niet verdwijnen. Dit zal er altijd bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot jouw er wat aan zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Soms kan zijn het beschikken over betreffende ons back-upplan de slimme en voorzichtige methode van handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er zodra je betreffende één voet naar binnen en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten wij dikwijls een deur en trekken we retour. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we ons een voldoening aangaande kompleet spelen, vies en bezweet geraken. Wij eindigen betreffende gevoelens aangaande spijt en dit zeurende "Wat ingeval?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de kracht. Diffuse sterkte staat onmiddellijk aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat er bestaan met je fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is ons perfecte baan vanwege een ieder
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht tot welke van jou? Jouw beseft eenvoudig, diep aangaande in, dat er een ideale baan kan zijn die prima kan zijn voor jou daarbuiten. Dit past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw dit maar uitzoeken. Als je maar weet hetgeen dit was.
Is er een ideale baan wegens je? Nee. En hier is dit prima nieuws - er zijn meer banen dan jouw jouw kunt voorstellen die "prima" vanwege jouw zullen bestaan. Een kans is groot dat je ook enorm dicht voor een paar aangaande die ideale banen raakt gekomen. Zeker hetgeen gebeurde daar? En op Vacature Nissewaard welke manier herken jouw ons van deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit volmaakte cadeau wegens persoon gezien, maar het was maanden tot zijn of haar verjaardag? Als u aansluitend dit item later zal uitkijken, kan u dan ook het ook niet. Alsnog ons gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw dit ook niet hebt gekocht toen je het vanwege dit in het begin zag.
Misschien ben je in het verleden een ideale baan tegengekomen, doch mede een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel wellicht was jouw zo gefocust op wat anders, het jouw een voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats aangaande stil te staan ​​bij het verleden, dat jouw niet kan wijzigen, beloof je teneinde jouw ogen open te behouden en verder te kijken dan het voor een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je dit allerbeste verrichten?" kan zijn een passende belangstelling
Het kan zijn ons betreffende een meeste gestelde vragen bij het overwegen van ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Het leidt jouw zelden tot een antwoorden welke jouw zoekt. Het zal je leiden tot je overweldigd aanvoelen door opties (bekend geluid?), Of het gevoel beschikken over dat je moet kiezen wat bruikbaar kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u dan ook tot antwoorden zal leiden is eenvoudig (maar ook niet gemakkelijk !!) Het is "Wat wil je zeker doen?" Het kan zijn een heel andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: zodra jouw jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Een methode teneinde te zeggen ofwel jouw in een passende carrière zit, kan zijn ofwel jouw je baan opwindend vindt ofwel ook niet. Ingeval je niet tevreden bent aan jouw baan, kan zijn het waarschijnlijk een teken het jouw jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal wat ik hoor aangaande nieuwe klanten die besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar wat niet klopt omdat ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn betreffende ons groter achterliggend probleem Vacature Cromstrijen - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een voorbeeld van nep logica. Het niet leuk vinden over jouw baan mag je zeggen het je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet nodig dat je in een verkeerde carrière zit. Dit betekent niet weleens het jouw de verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege de verkeerde persoon ofwel het verkeerde bedrijf mogen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het erg ingewikkeld is om dit zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie nodig
Weet je hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons horen te bijdragen, ons op dit juiste spoor moeten behouden en het moeten opweg helpen ontwikkeling te boeken. Doch hetgeen ingeval je daar geen hebt? Betekent het dat je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over opinie dat indien ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, ook weet wist ze ook niet hetgeen het Vacature Bodegraven-Reeuwijk was. Nadat een klant hoofdhaar focus had verlegd met het ontdekken betreffende haar missie tot het leven met haar leven, kwam er ons geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine tip: wanneer je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in de tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u dan ook een link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar meteen op teneinde te merken wat er kan zijn? Kijk je Vacature Westvoorne tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te merken ofwel er iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als je het doet, val je wellicht ten prooi met een Vacature Korendijk mythe met de carrière epiphany.
Je zou houden van, houden over, houden over het mits de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn om dit vanwege een hand liggende, de porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen aangaande het is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: zodra je jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als enkel het op de lange periode werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Als jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat dit vrij gemakkelijk kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Je weet daar waar ik dit over heb: de "hetgeen mits" en een lijst met spijt.
Na verloop over tijd worden een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij aan het herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Regelmatig blijft een angst vanwege vernieuwing bestaan, doch er ontstaat ons groter engagement om te leven vervolgens teneinde de angst te voelen.
Uitdaging
Zeker meteen je beseft het één of deze mythen jouw belemmeren, daar waar wacht jouw nog op?
